Провела лектор Екатерина Николаевна Шакун -начальник отдела молодежной политики воспитательной работы ФГБОУ ВО “Российский биотехнологический университет Тема “Мой цифровой след: цифровая идентичность и репутация”
Поговорили о том, что определяет вашу свободу, безопасность и будущее.С юридической точки зрения отказ в трудоустройстве исключительно из-за активности в соцсетях незаконен. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказывать только по причинам, связанным с деловыми качествами: образованием, опытом, навыками. Соцсети к таким критериям не относятся.
Однако на практике ситуация часто выглядит иначе. Работодатели нередко изучают профили кандидатов, чтобы оценить их соответствие корпоративной культуре и избежать рисков. Если в соцсетях обнаруживается контент, который может навредить репутации компании, это становится поводом для отказа. При этом компании часто маскируют истинную причину, указывая нейтральные формулировки: «нашли другого кандидата с более релевантной экспертизой».
Что может стать причиной отказа
Работодатели обращают внимание на разные аспекты:
Агрессивный тон и неэтичные высказывания. Оскорбления в адрес бывших коллег или руководства, радикальные взгляды, пропаганда насилия.
Контент, противоречащий ценностям компании. Публикации, которые идут вразрез с миссией организации, или участие в сообществах с сомнительной репутацией.
Гневные посты о предыдущем работодателе. Публичная критика в грубой форме, особенно если в постах фигурировала коммерческая тайна.
Слишком высокая активность. Некоторые работодатели считают, что активная личная жизнь в соцсетях может мешать выполнению рабочих задач.
Особые случаи
Есть категории работников, для которых активность в соцсетях имеет особое значение:
Госслужащие. С 2017 года они обязаны ежегодно до 1 апреля отчитываться о своих аккаунтах, блогах и форумах с общедоступной информацией.
